23. poslijepodne svi su se kolege okupili u konferencijskoj sobi kako bi službeno otvorili izvještajni sastanak poslovne analize u prvoj polovici 2026. godine. Podaci govore, rezultati pregled. Zajednički smo pregledali situaciju s potpisivanjem i učenjem u prvoj polovici godine, suočili se s našim postignućima i nedostacima i usidrili smjer za sprint visokog cilja u drugoj polovici godine.
U 9:30 ujutro 24. kolege su se autobusom uputili prema prekrasnom zaljevu Poxia. Morski mi povjetarac dodiruje lice i pogled mi je širok, to je sjajno mjesto za zamišljanje budućnosti. U 11 sati seminar je službeno započeo. Zara i g. Tang Danny prekrasno su otvorili ovu konferenciju. Zara predlaže da od 1998. do 2028. TNN uvede trideset godina i postane vanjskotrgovinska tvrtka koja ostvaruje visoke ciljeve kroz zajedničku korporativnu filozofiju.
Svatko će biti instruktor izjave o misiji i svaki odjel će imati voditelja filozofije. G. Tang je s dubokom ljubavlju osvrnuo se na 30-godišnji razvojni put tvrtke - od učenja hodanja s lakoćom, od 2 do 44 zaposlenika, počevši od koncepta "imati i vrlinu i talent i mudro srce" i završiti s filozofskim smjernicama i praktičnim inovacijama učenja. Povodom svoje 30. godišnjice, TNN ima za cilj probiti 100 milijuna dolara u prodaji i ima više od 10 podružnica u inozemstvu, pretvarajući TNN grad iz murala u stvarnost. Kombinacijom kemijske, mehaničke i integrirane nabave, postigli smo više od 1000 kategorija proizvoda, 5000 tvornica za opskrbu i 500 inozemnih kupaca. Naša podružnica postala je stručnjak za afričku vanjsku trgovinu i ima vlastitu prijevoznu flotu. Love Sincere Business School postat će prva vanjskotrgovinska tvrtka koja će njegovati nacionalne talente za vanjsku trgovinu u poslovnim školama. Sve ove rezerve su nam vodeći pokazatelji.
Od 12:00 do 13:30, nakon ručka i odmora, Perry će započeti seminar u 13:30 poslijepodne. Perry tumači povijest i budućnost vanjske trgovine iz profesionalne perspektive i predlaže viziju za 2028. – kako bi se doprinijelo uspostavljanju ravnoteže u svjetskoj ekonomiji i omogućilo prijateljskim i ljubaznim ljudima diljem svijeta da žive sretnim životom. Will se temelji na praktičnom iskustvu i usredotočuje se na implementaciju: osobno je potpisao ugovore veće od 10 milijuna američkih dolara, vodio je mehanički odjel da potpiše ugovore veće od 20 milijuna američkih dolara i teži postati najsveobuhvatniji izvoznik u industriji tekućeg pakiranja. Pod vodstvom dvojice menadžera, četiri glavna sektora - izvoz kemikalija, izvoz strojeva, projekti nabave Ujedinjenih naroda i poslovne škole - brzo su se uključili u živahne rasprave. Svatko bi trebao kombinirati vlastiti posao, napisati osobnu povijest, povijest tvrtke i povijest industrije, identificirati probleme na temelju sadašnjosti, postaviti ciljeve za budućnost i dati sebi zadovoljavajući odgovor dvije godine kasnije. Nakon intenzivnih sukoba, svaki odjel je pun samopouzdanja i čvrste misije, šaljući predstavnike na pozornicu da pokažu - ne maštovite, već prizemne, pragmatične i fokusirane, rješavajući uska grla i dajući rješenja. Pljesak se nastavlja, navijanje za svaku TNN osobu koja se usudi izazvati. Svaki od četiri glavna sektora uložio je napore, s očekivanom prodajom od preko 100 milijuna američkih dolara - koristeći hrabrost i odgovornost, naporan rad i inovativnost, kako bi krenuli na novo tridesetogodišnje putovanje.
U ovom razdoblju tvrtka je posebno planirala toplu rođendansku zabavu za kolege čiji je rođendan u srpnju. Pomno pripremljena torta polako se uguravala, a svaki iznenađeni osmijeh obasjavala je svjetlost svijeća. Svi kolege zajedno su otpjevali rođendansku pjesmu uputivši najiskrenije želje rođendanskim zvijezdama. Svi su sjedili zajedno kako bi podijelili slatko, razgovarali i smijali se, au magnetskom polju ljubavi i topline istinski se osjetilo duboko prijateljstvo TNN obitelji. Tvrtka je uvijek predana postizanju kako materijalne, tako i duhovne sreće svakog kolege, a ta se briga krije u svakom danu za pamćenje i dragom vremenu.
Roštilj na plaži stigao je prema dogovoru u večernjim satima. Na sjednici Odbora za skrb o dodjeli priznanja Kiesling i Peter dodijeljene su nagrade kao što su nagrada za mjerilo izvrsnosti znanja i djelovanja, nagrada za inovacijsku praksu, nagrada Striver, profitni standardni model tima, nagrada za poseban doprinos i nagrada za najdinamičnije. Svaki odjel se izmjenjuje na pozornici donoseći uzbudljiv i raznolik kulturni program. Svi se članovi okupljaju, podižu čaše, izražavaju zahvalnost i osnažuju jedni druge. Kroz smijeh i veselje međusobno se zbližavaju i spajaju tim. Vatromet na nebu briljantno je cvjetao, odražavajući briljantnu budućnost Dehuija i donoseći uspješan završetak ovog okupljanja. Sljedećeg jutra svi su stajali ispod Rainbow Towera, bacajući se u najblistavije osmjehe i uzvikujući najglasnije slogane u trenutku kada je okidač pritisnut - ostavljajući za sobom prekrasna sjećanja jedinstvena za ljude TNN-a ovdje, kao i magnetsko polje naše ljubavi i borbe.
Od 1998. do 2028. TNN Dehui ispisuje vlastitu tridesetogodišnju povijest.
Cilj je postavljen, misija se mora ostvariti!
Ohrabreni tridesetom, krenite prema novom.